Encaje
Definimos cargo, alcance y plazo. Vendemos cargo, no horas.
No vendemos horas: vendemos cargo. Asumimos temporalmente una dirección con representación ejecutiva durante el mandato.
Cuando una empresa pierde a un director — financiero, operaciones, compliance — y necesita meses para encontrar al sustituto adecuado, las dos opciones habituales son malas: dejar el puesto vacío o nombrar a alguien interno que no está preparado.
La tercera opción es contratar un interim manager: un ejecutivo senior que asume el cargo con plena responsabilidad durante el periodo necesario, libera al equipo de la incertidumbre, define el perfil definitivo y entrena al sucesor.
Nuestra dedicación típica es de 2 a 4 días por semana, durante 6 a 18 meses. La firma se compromete y la persona asume el riesgo profesional. No es consultoría que asesora desde fuera: es ejecución desde dentro.
Definimos cargo, alcance y plazo. Vendemos cargo, no horas.
Plan: estabilizar, diagnosticar, mostrar tracción.
Asunción operativa del cargo. Decisiones, contratos, equipo.
Pliego del perfil definitivo, búsqueda, onboarding del sustituto.
El detalle operativo: lo que entregamos como parte del trabajo y lo que mantenemos vivo después.
Asunción operativa del cargo
Representación, firma y responsabilidad durante el mandato.
Plan de los primeros 100 días
Quick wins, decisiones difíciles, equipo, prioridades.
Pliego del perfil definitivo
Descripción de puesto, bandas, criterios de selección.
Selección del sustituto
Búsqueda directa o coordinación con headhunter.
Onboarding de la persona entrante
Traspaso ordenado, no improvisado.
Continuidad post-salida
Disponibilidad puntual durante primeros meses.
Un interim financiero u operaciones suele cruzar con otras disciplinas.
El interim es senior con responsabilidad. Pero detrás está el equipo Summum para consultas y proyectos.
Financiera, operaciones, compliance, dirección general. CTO interim con Sistemas.
Cuando el sustituto está incorporado y autónomo. Nunca antes.