CC-10 · Dirección ejecutiva

Dirección interina

No vendemos horas: vendemos cargo. Asumimos temporalmente una dirección con representación ejecutiva durante el mandato.

Duración6–18 meses
Dedicación2–4 días/sem
Modeloasunción de cargo

Cuando una empresa pierde a un director — financiero, operaciones, compliance — y necesita meses para encontrar al sustituto adecuado, las dos opciones habituales son malas: dejar el puesto vacío o nombrar a alguien interno que no está preparado.

La tercera opción es contratar un interim manager: un ejecutivo senior que asume el cargo con plena responsabilidad durante el periodo necesario, libera al equipo de la incertidumbre, define el perfil definitivo y entrena al sucesor.

Nuestra dedicación típica es de 2 a 4 días por semana, durante 6 a 18 meses. La firma se compromete y la persona asume el riesgo profesional. No es consultoría que asesora desde fuera: es ejecución desde dentro.

Día 0EncajeCargo, alcance, plazo.
Día 1–100Primeros 100Estabilizar, diagnosticar.
Mes 4–12OperaciónAsunción ejecutiva, decisiones.
Mes 12+TransiciónSelección y onboarding del sustituto.

El proceso de Dirección interina.

El proceso · cuatro tiempos
01

Encaje

Definimos cargo, alcance y plazo. Vendemos cargo, no horas.

02

Primeros 100 días

Plan: estabilizar, diagnosticar, mostrar tracción.

03

Operación

Asunción operativa del cargo. Decisiones, contratos, equipo.

04

Transición

Pliego del perfil definitivo, búsqueda, onboarding del sustituto.

Qué incluye

Qué incluye Dirección interina.

El detalle operativo: lo que entregamos como parte del trabajo y lo que mantenemos vivo después.

  • Asunción operativa del cargo

    Representación, firma y responsabilidad durante el mandato.

  • Plan de los primeros 100 días

    Quick wins, decisiones difíciles, equipo, prioridades.

  • Pliego del perfil definitivo

    Descripción de puesto, bandas, criterios de selección.

  • Selección del sustituto

    Búsqueda directa o coordinación con headhunter.

  • Onboarding de la persona entrante

    Traspaso ordenado, no improvisado.

  • Continuidad post-salida

    Disponibilidad puntual durante primeros meses.

Preguntas frecuentes sobre Dirección interina.

¿Sois sólo un mánager?

El interim es senior con responsabilidad. Pero detrás está el equipo Summum para consultas y proyectos.

¿Disciplinas?

Financiera, operaciones, compliance, dirección general. CTO interim con Sistemas.

¿Cuándo termina?

Cuando el sustituto está incorporado y autónomo. Nunca antes.